“带娃上班”也不是那么容易复制

老板希望员工把公司当家，员工在“家”里带娃，很合理吧？

员工真的很容易满足，不需要起多高的调、画多大的饼一公司允许带娃上班，实实在在解决下生活中的不便，就够了。

最近一公司允许带娃上班，浙江杭州一家公司因允许员工带娃上班而火了。此举虽只是该公司管理中的一个小举措，但切实解决了很多宝妈心中的一大难题。

育龄妇女是壮年劳动力人口，但是很多宝妈却在事业和家庭的两难抉择中，选择了做全职妈妈。

她们本来或受过高等教育，或曾是技能人才，各有所长。但因长时间脱离职场，而被人才市场淘汰，实在是很令人惋惜。育龄妇女同样是人才宝库，减轻她们的顾虑、缓解她们的压力，不仅是个人需求，也是社会发展、进步的需要。

当然“带娃上班”也不是那么容易复制的。如果没有专门的场所和专业的协助人员，孩子的哭闹极易影响到宝妈与其同事的正常工作。并且一旦孩子在公司玩耍过程中受伤，后续的赔偿问题也会引发新的纠纷。

与之相比，或许现阶段更可行的是通过政企合作，尝试在产业园区内嵌入幼儿园，通过政策引导，鼓励大型企业自办幼儿园。把幼儿园搬得、办得离员工近一点，家庭与事业间的困扰相对也会少一点。不仅可以兼顾孩子的接送与陪伴，又能让生活与工作互不打扰，值得尝试。

育龄友好型社会，需要想方设法，让宝妈们被“温柔以待”。