给“带娃上班”掌声应防止其泛化

刘天放

“可带娃上班，场所免费开放……”近日一公司允许带娃上班，湖南一企业为解决员工照料子女问题，不仅允许全天带孩子上班，还聘请了专职课后辅导老师的消息，在网上引发热烈讨论。网友给予高度赞誉，“不愧是大企业，人文关怀备至”“好企业就应该这样解决员工的后顾之忧”“大格局，安居才能乐业，专心工作才能为企业创收”。

允许员工“带娃上班”，是企业“善解人意”、急员工之所急的贴心之举。如今，年轻人在职场打拼实属不易，用工单位尽其所能为员工解除后顾之忧，让大家更安心地工作，既提升了员工对企业的忠诚度，还能为企业赢得社会好评，增加企业吸引力。这一做法缓解了长久以来就业和婚育之间的矛盾，有望实打实解决上班族面临的现实问题，降低了大家的生育焦虑感，对提升生育率有着积极影响。

正所谓“带娃既是家事也是国事”，企业尽可能为员工创造“带娃上班”的条件，并将其纳入福利范围，值得赞誉和鼓励。不过，“带娃上班”哪怕是“偶尔为之”，也要看到其可能产生的不良效果，比如淘气的“熊孩子”会影响企业正常开展工作。此外，从安全性和保密性等角度考虑一公司允许带娃上班，有些特殊性质的企业也不适宜实施“上班带娃”方案。

由此可见，给“带娃上班”掌声，还应防止其泛化，这也是网上有调查称对此举“一半理解，一半反对”的根本原因。“孩子往哪儿去”“孩子由谁带”对双职工家庭来说是现实难题。探寻解题思路，并非只有“上班带娃”这一个答案。更多社会力量参与其中，身处职场的父母才会更加放心、安心。