8 月 7 日，针对网友提出的 " 关于近期姚振华先生的新闻您怎么看？" 的问题，万科前董事长王石在其微博通过视频回复称，企业家本身要反思，到了这一步应该怎么处理、怎么直面。姚振华至少没有因此躺平，企业的事情还是在积极地处理，这个信息是值得来鼓励的。其认为，当前企业、企业家、员工和社会应该更多的理解如何来面对困难，如果有点什么问题，还是更多的通过法治手段来处理。
看得出来，王石对姚振华遇到的困难和问题，没有用幸灾乐祸的心态看待，而是以感同身受的方式，对姚振华面临的处境深表同情，并对姚振华一直努力想办法克服困难表示了鼓励和认可，体现了一位老企业家的宽阔胸襟。
实际上，作为在市场打拼了几十年的老企业家，个中的酸甜苦辣，王石一定比姚振华更有发言权。看到姚振华陷入困境，撇开曾经的恩怨不谈，王石一定非常同情姚振华，也一定非常理解姚振华。王石评价姚振华的这番话，是发自内心的，也是实事求是的，是真心希望姚振华能够尽快摆脱困境的。
客观地讲，到目前为止，按照王石对企业家的评判标准，可能对姚振华的能力、行事风格、经营方式、运作手段、企业文化，甚至为人等，仍然不是很满意，还可能打心里瞧不起姚振华，" 野蛮人 " 的印象，也可能没有能够从他的心里消除。但是，看到姚振华面对困难不离不弃的样子，以及在困难面前不低头的精神，王石又似乎对姚振华产生了某种好感。一定程度上，还有可能有些钦佩姚振华。比起某些企业家，遇到困难就两手一摊，把球踢给政府，姚振华就显得有责任心得多。更重要的是，一个王石眼里 " 卖菜 " 的人，能够把企业做到目前这样的规模，也绝对不只是靠的胆量，也有一定的能力和魄力，有一定的勇气和胆略。如此，王石也就真心不希望宝能就此倒下，更不希望姚振华就此趴下，而是希望宝能和姚振华都能挺过难关。
按照宝能对外披露的情况，宝能并没有困难到揭不开锅的地步，更多的还是出在流动性上，是资金链陷入紧张状态。宝能更没有出现资不抵债现象，只要积极做好资产处置工作，大力回笼资金，把非主业资产处置掉，把急需要偿还的债务、尤其是拖欠的员工薪酬支付掉，企业还是能够步入到稳定发展轨道的。关键就看，姚振华有没有这样的魄力，有没有这样的胸襟，有没有从头再来的勇气。
实际上，王石在对姚振华做出客观评价的同时，也给姚振华和宝能提出了一些建议。譬如更多通过法治手段来处理，就是提醒姚振华和宝能，如何解决员工薪酬拖欠问题，不要硬着来，而是要依靠法律。就目前而言，应当积极引导员工走司法程序，企业也要严格依法办事，主动积极解决员工薪酬拖欠问题。
王石还提到，企业家团体中姚振华是其中的一员，遇到问题被这样对待，不但解决不了问题，而且还激化矛盾。同时，现在社会的一种心态完全是看热闹，让其感到悲哀。这就不只是对姚振华鼓励，而是对所有企业、所有企业家、对整个市场生态的一种呼吁，希望社会各方面都能齐心协力，帮助企业克服困难，给企业家以更多精神和政策方面的鼓励支持，给企业员工以信心，而不要火上浇油，尤其不要幸灾乐祸。
对王石先生的鼓励和呼吁，作为曾经的矛盾一方，姚振华也应当做出回应，至少，可以通过回应，化解以前曾经出现过的矛盾。因为，双方都是为了企业利益，所不同的是，看问题的角度不同，利益出发点不同。特别是姚振华，其过去的所作所为，从现在来看，确实存在一些问题。如果能够趁这次王石的鼓励和支持，给予正面回应，就能化干戈为玉帛，必要时，还能请王石去企业指导。必须承认，在经验和思路方面，王石比姚振华还是要强出许多。如果能够得到王石的支持和帮助，或许对宝能走出困境能够产生积极作用。
所以，真诚希望姚振华能够借王石就宝能员工打人事件发表自己的看法，并对其进行鼓励，能够以积极的姿态，快速回应、诚恳回应，从根本上缓解两者的矛盾、缓和两者的关系，并主动邀请王石到企业去走走，看看能否给企业脱困提点意见和建议。姚振华向王石讨教，可不是不耻下问，而是虚心请教。王石当姚振华的老师可是绰绰有余。那么，姚振华能做到吗？能够为了企业和员工利益，向王石来一次真诚检讨和诚恳请教吗？
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