前段时间，我们跟大家聊过 B 站员工春节值班猝死的事25 岁员工春节值班猝死，B 站被“网暴”
虽然经常出现互联网大厂员工猝死的事件，但每当它们发生了，内心还是觉得挺难受的....
最近又有一家大厂的员工猝死了，唉，这世道太难了。
2 月 23 日有媒体报道，字节跳动一名 28 岁的员工于 22 日晚猝死，其妻子怀孕两个月。
对此字节跳动很快在内网发文辟谣，称事故发生健身房，目前情况危重，仍在抢救中。
看了字节的情况通报，态度还是值得肯定的，细节也比较详尽，不像其他公司，一味的在推卸责任...
然而事件发酵没多久，网上就传出了疑似吴同学妻子的聊天记录，看完老狐真的是心痛无比。
该消息发表于2 月 22 日深夜，根据妻子的表述，吴同学是字节的图像算法工程师，入职快四年的时间，工作压力很大，加班很频繁...
妻子表示，丈夫生前在健身房已经感到不适，并向工作人员报告了，
但字节并没有第一时间处理，而是让他自己找医生，
最后在字节跳动大厦拖了快一小时，才给她打电话，耽误了最佳的抢救时机。
送医后，经过一天一夜的抢救，医生判断大脑全部死亡，宣告抢救无效。
妻子 22 日深夜说丈夫无力回天了，而字节那边 23 日早上还在辟谣说仍在抢救中，
两者说法是对不上的，具体的时间节点确实得搞清楚，毕竟这次的工伤还比较难认定...
不过 23 日下午字节再次内网发文，一切谜底都揭晓了，13 时 43 分，从医院获知，在抢救 41 个小时后，吴同学不幸离世。
对于两者的说法不一，可能是双方对脑死亡认定的不同，家属说的脑死亡，可能是医生判断的接近脑死亡，
而字节则是等到医院宣告最终结果28岁员工猝死?字节跳动辟谣，才在内网发布相关信息28岁员工猝死?字节跳动辟谣，毕竟人命关天，需要慎重对待...
同时字节也表示会承担全部医治费用，并尽力帮助其家人渡过难关。
正常来说，这事就已经算完结了，但对于吴同学的家属来说，噩梦才刚刚开始...
丈夫刚刚去世，自己还有 2 个月的身孕，刚怀孕就面对这样的变故，这对母子俩来说都是能以承受的剧痛。
雪上加霜的是，他们为了孩子所买的新房，需要背负 30 年，每月 2 万多的房贷，
随着丈夫的离世，妻子已经无力承担下个月的房贷了，只好深夜在业主群求助如何最大利润把房子卖掉，保障自己尚未出生孩子的生活。
确实正如妻子所说的，如果这是玩笑，那该多好。
可这不是玩笑，这是现实，甚至还有人来嘲笑吴同学为什么不存钱，该不会是月光族吧？非要让妻儿受这样的苦？
人家买 600 万的房子，月供两万是人家的本事，而且吴同学的年薪百八十万，月供两万绰绰有余，
他努力工作就是为了让妻儿过更好的生活，需要给你这种啥事干不成只会敲键盘的货逼逼赖赖？
就说出这种话的人，估计账户上的存款也不超过 5 位数的了...
关于后续的补偿方案，有媒体称字节将补偿家属 2000 万，同时还会帮忙还清房贷，工资也会照发到孩子成年。
如果真是这样，吴同学的家属也算是有所慰藉吧，不过 23 日晚，吴同学的母亲就辟谣2000 万补偿的消息是假的，双方暂未协商赔偿事宜。
不过，老狐还是相信字节会做好赔偿事宜的，但我们更需要的是如何避免下一个吴同学的出现！
哪怕字节取消了单双休制度，其它大厂也陆续开始落地强制下班的制度，但为什么员工猝死的事件，还是屡次出现呢？
虽然固定双休以及强制下班的出发点是好的，但下班并不代表就不加班，
很多时候，下班只不过是把工作地点从公司转移到了家里，公司不用给晚上的水电费，加班费也省了，员工在家里工作还能做得更晚，对公司来说真就“两全其美”。
只要公司的 KPI 和工作量不做调整，员工就不可能真正脱离过劳的工作环境，
或许这也是雇主跟雇员间不可调和的矛盾，毕竟能顶替自己的人到处都是，我们要么做得更多，要么直接滚蛋，根本没有选择的余地...
不过最后还是提醒下大家吧，对于公司来说，某位员工的意外离世，顶多就是赔点钱，或者工作需要找新的人接手而已，不出几天，一切照常运作。
但对于员工的家庭来说，那就是毁天灭地的打击，我们的家人很可能会因为我们的离去，遭受甚至比死还难受的折磨。
所以，以后我们的人生重心得调整一下了，该请的假果断请，想不接的电话、想不回的消息，直接无视，不喜欢的应酬，直接缺席，
工作只是人生的一小部分，没必要为了它，而搭上自己的全部，此处不留爷，自有留爷处！
此处不留爷，自有留爷处！
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