人力资源社会保障“十四五”规划中称，“十四五”期间新退休人数将超过4000万人，劳动年龄人口净减少3500万人，社会保障制度的可持续发展面临挑战。
《扩大内需战略规划纲要（2022-2035年）》再次明确“实施渐进式延迟法定退休年龄”官方：实施渐进式延迟法定退休年龄，虽然具体实施的时间表仍未确定，但延迟退休已是大势所趋。
中共中央、国务院近日印发《扩大内需战略规划纲要（2022-2035年）》。《纲要》指出，提高劳动报酬在初次分配中的比重。坚持居民收入增长和经济增长基本同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高基本同步，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。完善企业薪酬调查和信息发布制度，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。改革完善事业单位工资、国有企业工资分配等制度。积极推行工资集体协商制度。实施渐进式延迟法定退休年龄。
文件还强调，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。这给基层劳动者带来了福音，一线劳动者的劳动报酬有望得到明显提升。文件指出，要坚持居民收入增长和经济增长基本同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高基本同步。
同时官方：实施渐进式延迟法定退休年龄，文件对事业单位工资和国有企业工资分配进行了规定：改革完善事业单位工资、国有企业工资分配等制度。这意味着事业单位工资制度，国有企业工资分配制度，都将面临调整。
针对收入分配的调节，文件也有具体阐述。加大财税制度对收入分配的调节力度。健全直接税体系，完善综合与分类相结合的个人所得税制度，加强对高收入者的税收调节和监管。这说明，高收入群体的税负可能会有所加重。
对资本市场分红制度的阐述。完善股份制企业特别是上市公司分红制度。完善股票发行、信息披露等制度，推动资本市场规范健康发展。这意味着，上市公司分红将越来越规范。
据报道，该提议早在2013年11月就首次提出，相关方案制定过程见下图。
第十四个五年规划(2021-2025年)中明确提出“按照分步调整、灵活实施、分类推进、统筹兼顾的原则，逐步延迟法定退休年龄”。从十四五规划可看出，2025年是一个关键的时间。
这意味着在2025年前，我国延迟退休政策肯定是会出台的!但2023年落实延迟退休还是比较困难的，目前政策还在征求意见阶段，全国31个省份已陆续召开会议，就逐步推迟法定退休年龄改革征求意见。
放眼全球，延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的通行做法。
近几十年来，大多数国家都不同程度地提高了退休年龄，许多发达国家的退休年龄普遍在65岁以上。
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