近日，北京某公司领导因在群内多次辱骂下属致其抑郁，被该市东城区法院判决：公开赔礼道歉、赔偿医疗与精神损失费。（4月10日杭州之声）
众人拾柴火焰高，要不辱使命，推进事业持续发展，肩负重责的领导理应胸怀宽广，善待下属，激发其担当、作为的信心与决心；然该公司领导却反其倒而行之，因一点小误会，就多次在群辱骂下属，并致其抑郁。
在群内辱骂下属，看似“逞口舌之快”，不过是一种发泄不良情绪之方法；事实上不仅侵犯了被骂者人格尊严，令其身心受伤害，更可能影响员工情绪，削弱其干事积极性，从而制约事业发展。
无独有偶。现实中，包括公司在内的个别领导，凭借着手中的权力，打着强化管理的旗号，为树立个人权威，面对工作中出现问题等，稍有不满意，便出口成脏，公然用恶毒的语言，辱骂自己的下属或员工，制造紧张空气。
究其原因，虽是其“权迷心窃”，面对最终的决定权，面对恭维与服从，迷失了方向，自持本领高强，目中无下属，瞧不起下属，没能摆正自己的位置，未能认识到在事业发展中员工的巨大的作用，从而目中无人，任性妄为。
冷静思之，这是受传统观念的影响，错将“辱骂下属”当作从严管理，当作了一种管理方式，没有认识到辱骂下属，也是一种侵权与违法行为；归根到底还是缺乏必要的学习，在观念未能与时俱进。
现代社会，领导与下属，虽然分工不同，但没有高低贵贱之分。依法治国背景下，法律是保护下属的最佳武器，面对“被领导在群内多次辱骂及造成的伤害”，该员工没有“一忍了之”辱骂下属致其抑郁，而是勇敢地拿起了法律武器，走上依法维权之路。
因被辱骂提起诉讼，不仅法律受理了，而更还判了。此案不仅展示了了法律威严，诠释了法律面前人人平等，而且还用事实说了话：辱骂他人绝非小事，法律不会袖手旁观，骂人者必将受到法律的惩罚。
痛定思痛，面对已敲响之警钟辱骂下属致其抑郁，愿那些依然还心生糊涂，口无遮拦的骂人者，从中汲取教育，及时改正不良习气，切实加强自我修养，及时补短板，回归领导应有之正途，与骂人之恶习挥手道别。
领导群内辱骂下属致抑郁被判，用铁的事实传递出了“辱骂下属违法”之鲜明信号，为骂人者上了一堂生动的法治课；在依法治国背景下，愿类似法治课再多上些。
（尚凡）
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