男子365天带薪假落实的话申报吉尼斯纪录令全世界羡慕了

据白鹿视频报道：4月9日，广东深圳，一男子在公司年会上抽到365天带薪休假的视频走红。公司行政部员工称，因种种原因公司已经3年没有开年会了。为缓解工作压力，年会设置了抽奖环节。当时只设置了一个大奖就是全年带薪休假，其他的奖项比较小。行政部陈女士表示，老板是许可这个奖项的，后期会跟员工再商议是休假还是折现。

有网友表示：说不羡慕是假的，我羡慕嫉妒恨了，这是上辈子拯救了银河系了么，在现在打工人最卑微的时候抽中了这个365天带薪休假的大奖，请问公司还招人么？

更有网友表示：如果365天带薪假落实的话，可申报吉尼斯纪录，令全世界羡慕了。

首先赞一下这个企业，能想到给员工安排此奖，可见这公司氛围应该很好，能激发员工积极性与凝聚力的行为。不过有喜有忧男子年会抽中365天带薪休假奖，如何选择估计也会让这位大哥纠结一阵子了。

如果真的带薪休假一年，一方面对于事业的发展造成的影响很差，那回来或许会面临换岗、人事调整等要求，就有点得不偿失了。

另一方面，在行业发展日新月异的今天，如果真的一年只休息，第二年基本上就与工作脱节了，可能都不知道自己从事的行业变成什么样子了。

还有一个选择就是折现，公司既然设置了这个大奖，自然有相应的预算准备。如果真想休息，可以考虑休息个把月，把剩余的其他月的假期以奖金的方式折现，这样的话既拿到了变相的实惠男子年会抽中365天带薪休假奖，又避免了长期不在岗产生的疏离感。

也有网友直接建议：长假太漫长，如果可以拆开来休，会比折现要好。如果可以拆开，每年休一个两月的暑假和一个一月的寒假，这样一来就可以休四个寒暑假了，这样岂不美滋滋。

不知道大家的公司开年会抽过最大的奖是啥样呢？如果是你，你会怎么选择呢？