公司要求员工分摊超额电费事件引起广泛关注

最近，一则公司要求员工分摊超额电费的新闻事件引起了广泛关注。这起事件发生在广东省某科技公司，其中涉及一名研发部主管唐某，他因公司要求员工分摊超额用电费用，向公司申请劳动仲裁，并要求支付经济补偿和补发扣除的工资。最终，法院判令公司将每月扣除的电费如数返还给唐某。

这起事件的发生引发了广泛的社会关注。据了解，该公司发布了一项管理制度规定，给办公经营场所设定用电额度，每月超出额度的电费由劳动者分摊。公司以此为依据，每月从唐某工资中扣除其应分摊的电费。然而，唐某认为公司的做法不符合法律规定，存在克扣工资、规章制度违法的情况公司要求员工分摊超额电费，因此提出了劳动仲裁申请。

在法院的审理过程中，法院认为唐某不存在工作以外原因消耗公司电力的情形，公司从唐某应发工资中扣除办公场所的电费不符合法律规定，最终判令公司将每月扣除的电费如数返还给唐某。

该事件引发了广泛的讨论和反思。一方面，公司要求员工分摊超额用电费用，可能存在法律问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者的工资，不得克扣工资。因此，公司应该认真遵守相关法律法规，确保员工的合法权益。另一方面公司要求员工分摊超额电费，员工在维护自己的权益时，也应该选择合适的方式，并且注意维护公司的正常运营。在这起事件中，唐某选择了劳动仲裁申请的方式，最终获得了自己的合法权益。同时，唐某也应该注意维护公司的正常运营，避免因此影响公司的发展。

在今后的工作和生活中，我们应该关注和遵守相关法律法规，尊重和维护彼此的权益，共同推动社会的和谐与发展。

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