你听说过求职还能“逆向砍价”的吗？求职者内心的谨小慎微

你听说过求职还能“逆向砍价”的吗？求职者觉得8000工资太高，要求降到2000，这是要把自己的工资打下来吗？

显然事实并不是这样，没有哪位求职者会嫌弃工资高，最近某招聘网站上就出现了这样一组对话，求职者故意说工资高，想要多降下来一些，但对方HR的回复属实亮了，各位看截图：

更让人感觉离谱的是，这位HR还真把招聘信息的薪资改到2000，说实话，这位HR是不是有点“脑干缺失”啊，竟然看不出来这是反讽吗？

我心说，平时总是HR套路我们求职者，这次终于被我们求职者反套路了。

求职者为何越来越“不讲武德”？

类似这样“求降薪”的事件，在这两年似乎一点点变多了，很多HR与求职者的对话，也不再像我们记忆中那样一板一眼。

有不少求职者甚至不像在和HR交谈，对话中带着不少戏谑、调侃的意味，难道是求职环境变了吗？

没错，经历过三年充满危机和不确定性的洗礼求职者嫌工资太高，求职者内心的谨小慎微，都随着自信的提升而消散。

既然我本身就有过硬的本事，为什么不敢谈条件？为什么不敢有底气的讲话？

所以我们才会看到，那么多求职者面对打压的话术，丝毫不畏，甚至还主动调侃。

人格平等“虽迟但到”，求职者不再唯唯诺诺

发生越来越多这样的现象，其实是一件好事求职者嫌工资太高，当求职者不再唯唯诺诺的时候，就是职场人格平等到来的时候。

公司是一个小群体，且因为职位的存在，导致公司内的级别划分很明显。

这也成了“官大一级压死人”的根本由来，然而事实上，人与人之间并没有任何不平等，只是由于身份、职位的存在，误认为是人等级的高低。

不仅在职场，校园中老师和学生是这样的关系，医院里医生和患者也是这样的关系。

如今求职者能从这样的关系中跳出来，抛开身份，自信的与HR对谈，也说明了小部分职场人已经开始觉醒了这方面的意识。

如何与HR进行有效沟通？

当然了，自信的交谈虽然值得鼓励，但我们还是要注意和HR交流的方式，毕竟也不是所有的HR都是坏人嘛。

首先礼貌还是不能少的，这是人与人之间最基本的尊重，没有这层关系，一切都是免谈。

其次我们要明白，HR代表的是公司立场而非个人立场，虽然有些HR也会在其中夹杂一点私信，但总体上我们还是要秉持对事不对人的原则，该说透就说透，反而好办事一些。

再次，都说知己知彼百战百胜，我们也可以提前看一些HR的常用话术，以免被HR套路，同时也更能明白HR话里背后藏着什么隐藏信息。

最后，如果是线上和HR沟通，尽量不要言辞过激，因为看不到说话的表情，听不到讲话的语气，只看文字很容易产生没必要的误会，对于哪些话语义不清楚，可以问一下对方，避免发生不愉快。