五一假期马上就要到了，不少人已经定制好了出行攻略，准备用这一段小长假的时间好好放松一下，但如果公司临时通知要缩减假期时间，你要怎么做呢？
在拼多多任职的员工就遇到了这种情况，该公司一直是业内公认的“内卷王”，每天工作近12个小时，周末单休，如此“敬业”的公司，假期问题自然受到了很多人的关注。
有网友爆料，公司一直没有放假通知，直到4月26日晚上才给出准备的五一假期安排，只有4月30，5月1日，5月2日这三天假期，5月三日正常出勤上班，这就让不少人苦不堪言。
有网友表示，已经定好机票车票酒店的，赶紧改签，不要想着再请两天假，因为在该公司请假难度“堪比登天”。
临近假期才公布时间安排，这一行为也引发了很多人的不满和之一，根据相关法律规定，企业应该在每年的劳动节期间给公司职员安排足够的休息时间，以此保障员工的合法权益。
如果需要员工在法定节假日工作的话， 应该按照相关规定补偿足额加班费用，而拼多多公司则没有相关的通告发出。
这里会有人有疑虑，五一不按照3被工资发放的话，会违反规定吗？其实，五一休假期间，只有5月1日属国家法定节假日，如果在这一天上班的话，是需要支付3被工资的。
而在其余几天上班属于加班，如果没有补休的情况下，公司按规定需支付双倍工资，如果在之后公司有安排补休的话拼多多五一放假三天，则没有双倍工资。
拼多多公司的放假安排中，4月29日是周六，属于正常上班时间，而5月3日是调休，也可以按照正常上班工资支付，所以公司员工说的没有三倍或者双倍工资，公司方面并没有违反相关规定。
作为单休企业，与双休公司的假期安排本身就有差异，据统计，如果周末单休的话， 一年要比双休多近两个月的工作时间，既然选择了单休公司，那就相当于已经接受了单休的安排。
公司和员工的选择是双向的，如果自身不能接受公司相关的制度安排，与其留在公司“吐槽”，不如尽早的换一份工作，找一个适合自己的，并且各项制度规定都可以接受的工作进行。
拼多多作为一家大型的网络企业，他的管理方式和相应的决策调整应该考虑到公司职员的合法权益，关键点在于平衡好公司与员工之间的利益关系，在增加公司收入的同时，给予员工足够的回报，这样才能长久发展，保持自己的高竞争力。
而我们大多数人作为“打工人”，在公司的合理安排中做好自己的分内工作，但是也不需要对公司的“霸王条款”低头拼多多五一放假三天，在面对不公平不合理的待遇时，运用法律武器来维护自身的合法权益。
公司为员工考虑，员工认真工作，只有上下一心，这样的企业才能长远发展。
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