律师咨询

近日，小红书上有博主po出一份求职者和某企业的聊天记录，一位求职者在和杭州的一家企业在沟通的过程中，称自己认为月薪8000元过高要求降为2000元，之后该招聘公司真的将岗位薪酬降到2000元左右。此事在社交平台上持续发酵，迅速破圈冲上微博热搜，并引发广泛关注。 该博主称，该应聘者在求职时发现某公司招聘程序员，于是向这家公司发起聊天。招聘方说明了公司的薪酬待遇：基本工资6000元，加上加班工资能有8200元左右。应聘者顺着公司的话表示，自己可以接受，公司说啥就是啥。同时主动要求...

疫情隔离期间不给员工发工资不合法。依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。在劳动者被隔离观察期间企业应该照常发放工资，如果企业违反规定不发放工资，劳动者完全可以依据法律提起劳动仲裁。 网友咨询： 疫情期间政府要求隔离，隔离期间公司不给发工资是否违法？ 广东华商(光明)律师事务所凌可民律师解答： 依据相关法律的规定，疫...