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试用期内，女员工发现自己怀孕了。她把情况主动告知公司领导，却等来了被辞退的结果！4月16日，28岁的王女士通过微博“@大连成”，讲述了自己在职场上的遭遇，事情引发网友关注。 试用期内怀孕女员工遭辞退 王女士今年28岁，于今年2月11日入职了大连一家公司。她在新公司担任网页设计的工作。她在入职时得知，公司的试用期为1个月至3个月。也就是说，如果一切顺利，最迟在5月即可转正成为正式员工。 4月13日，王女士发现自己怀孕了。她怀的是第一胎，经检查怀孕已有40天。新的生命即将到来，家...

大连一位准妈妈在试用期怀孕被公司辞退的消息，近日在网络引起热议。据媒体报道，王女士在今年2月应聘进入大连一家公司，试用期三个月，不出意外下个月就可以转正。可就在上周，王女士发现自己怀孕了，她便主动向公司领导告知自己怀孕的消息，希望能有一次坦诚的沟通。可没想到，公司在得知情况后居然直接辞退了她。 很多女性在应聘的时候可能都遇到过类似的问题，“是否怀孕”、“近期有没有怀孕计划”成为招聘公司选人的条件之一。那么，这种做法到什么程度算作违法呢？女性又该如何维护自己的权利？ 资料图...

生孩子算是一份工作吗？ 全球化智库特邀研究院、人口学者黄文政做客访谈节目，建议给生孩子的人发工资。11日，相关话题登上热搜，引发网友广泛讨论。 之所以要给生孩子的人发工资，在黄文政看来，是因为养孩子生孩子本身就是一份工作，应该是有收入的。这个观点，猛一看，似乎有点太出格了。生养孩子给生孩子的人发薪水，怎么能是一份工作呢？这不是把女性当成生育工具了？ 这可能是误会他了。黄文政的原意，并非如此。他把生育当成一份职业，目的是想建立有效的生育激励机制，用于激励年轻人生孩子。 他显然...

新京报讯（记者 慕宏举）当前，为应对人口老龄化问题，提高生育率，伴随三胎政策落地，一系列鼓励适龄夫妇生育的政策密集出台，包括各类生育假期制度。然而有些用人单位却令员工的休假之路不那么顺利，许多符合条件的职场父母纷纷表示“休不着”“不敢休”。近日，新京报记者从北京市第二中级人民法院获悉了一起相关案例。 该案中，高某于2017年入职甲公司，从事水电工程工作。2020年11月，甲公司以高某严重失职、旷工为由，与高某解除劳动关系。甲公司主张，高某没有在规定时限内完成项目，严重失职；且...