二是因为幼师的薪资待遇问题有哪些？怎么破？

确实不可否认的是幼儿园招未成年幼师，幼儿园教师比以往难招很多，而这两点算是造成幼儿园教师稀缺的主要因素。一是因为“入园荒”导致很多人不再看好幼师的前途，二是因为幼师的薪资待遇问题。事实上幼儿园招未成年幼师，国内幼儿园中私立居多，公立幼儿园较少。

也就是说，大多数幼师是没有编制的，而只有少数在公立幼儿园的幼师能够享有事业编制的福利待遇。不少网友在评论区里吐槽，做幼师累死累活顶多拿到手3000，给得少，干得多，最后只能走得快了。

而且从现实看，幼师面对的学生大多缺少一定的自理能力，所以吃喝拉撒各个方面都需要照顾周全，所以比起中小学，幼师的工作重点不在于教学，而在于照顾学生，也更加辛苦。当付出与回报不成正比时，幼师的教育热情就会逐渐消耗，也正是因此幼师越来越难招。

但是再难招也不能不择手段，一些网友反映幼儿园中未成年幼师不在少数，但是大多是从中专学校出来实习的，没证但是经过系统培训，这种情况其实情有可原，因为满十八周岁才能报考教师资格证，而中专实习也不能耽误。而这个幼儿园显然不是这种性质。

幼儿园要严查招收制度，提升幼师待遇

这所幼儿园招收的未成年并非经过培训的中专学生，而是正处于义务教育阶段的初中生，显然是招收制度出现了纰漏。所以这件事给所有的幼儿园一个警示，招收教师制度一定要严谨，幼师信息一定要核实，而且做到公平公正。

而且笔者认为，幼师难招归根结底是因为大多数地区幼师的待遇配不上它的劳动量，就算再喜欢教育，喜欢孩子，也不会有人想要成为“冤大头”，因此想要彻底解决这件事，提升幼师待遇是一个很好的方法。

笔者建议，可以增加公立幼儿园的数量，逐渐取代私立幼儿园，从而保证幼师的编制，让更多人能够享受同等的待遇。除此之外，也可以规范私立幼儿园教师的工资制度，以及福利补贴，做到有付出有回报。