绳易断
从个体利益到人类繁衍。
掌柜用了一个看似大而无当的标题，试图从这一案例跳脱出去。因为孕妇和公司入职1个月怀孕被辞，指责任何一方都是容易的，但是在实际操作层面，只要根本冲突不解决，孕妇被辞的事件就会不断重现。
孕妇有就业的权利入职1个月怀孕被辞，公司有利益的考量，这一对利益天然是冲突的，这使得女性在就业市场上长期处于劣势，反向导致生育意愿的下降。目前一线城市的生育率已跌破世代更替临界值，而欧美发达国家更是陷入人口负增长的泥潭，世界似乎走入了一个死胡同：越发达，生育率越低，人口新不抵旧，最终导致人类的自然消亡。
如果能够认同生育和气候一样，关乎全人类的命运的话，就不应该把这一矛盾下放到个体之间，让孕妇与公司互相争斗，而是应当以全社会为容器，去稀释因怀孕而带来的副作用。
其实，国家已经开始着手处理这一问题。国务院在2019年已颁布了《3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，鼓励单位设托儿所等等措施，来缓解家长们的带娃负担。所以，与其争执某一案例的孰是孰非，不如做好顶层设计，以社会共担来为孕妇纾困解难。
伊内斯
换位思考，找到利益平衡点。
掌柜曾经听闻一个小企业主抱怨，现在的员工太滑头，有个90后女员工面试的时候还单身，正式入职时就结婚了，刚上班一个月就说自己怀孕了，生完娃没多久就辞职了……这番骚操作，让她一年只干了一半工作量都不到的活，却拿了全额工资。所以，一朝被蛇咬的小企业主，感叹下次宁愿招男员工或者已经生完两个娃的女员工（毕竟大城市超生的是极少数）。
再来说说吕女士，报道没有提到她上一份工作是什么，为什么辞职。如果也是“充分享受”孕产妇的权利之后就和上家拜拜，的确让接盘的下家用工单位不爽。对于普通企业而言，经济不景气的大环境下，充分发挥劳动力的价值才是上上策。突然违规开除吕女士，估计是这家培训机构预见到接下来的一年，吕女士这一员工的投入产出比会有多少。万一有个闪失，说不定还要赔一大笔钱，不如现在赔点小钱，请她走人。
说了那么多，掌柜同意楼上的观点——目前的就业环境似乎把怀孕女员工和用工单位放在了对立面。而且，尽管国家制定了很多法律来保障妇女的就业环境，但在实际操作层面，用工单位肯定要考虑人力资源最优化，刚入职的女性员工就怀孕了，这对于人力成本占大头的小微企业而言算是下下签。
当顶层设计还不到位的时候，希望每一个求职者和用工单位都能换位思考，争取找到彼此利益的平衡点，而不是争得你死我活。
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