大家不想看到的事情，还是发生了。
字节内网发布公告对外告示：经过41小时的抢救后，字节跳动吴姓员工突发心梗28岁员工猝死?字节跳动辟谣，于13时43分不幸离世。
从在企业健身，到宣布不幸离世，这其中连48小时都没有。
事情发生后，大众似乎把所有的矛头都对准了企业，尽管字节跳动对外表示，“公司已经承担全部医治费用，全力提供后勤支持，提供抚恤和关怀”，还是有很多人对此表示：心脏和字节只能有一个跳动。
熬夜加班，内卷，已经成为了现在职场人的常态，大部分人其实都意识得到：企业看重的是你的能力，而不是你这个人，不努力，就会有千千万万个人可以替代你28岁员工猝死?字节跳动辟谣，这是一种无声的社会规则。
很多公司都希望通过增加福利，来让员工工作更有积极性，但在字节跳动，员工福利却成为罪魁祸首。
01
本是福利
现成「凶手」
回到这件事本身，其实还有一个点值得关注：员工是在21日当天下午六点前往公司健身房运动，在运动将近一个小时后出现事故的。
而健身房，本是字节提供给员工的福利。
字节跳动的福利很多，像免费三餐、租房补贴、带薪病假等等，出发点都是希望员工能够更好地工作。尤其是健身房，运动以强身健体，是大家的共识。
但在熬夜加班等身体极度疲惫的情况下，运动只会对身体造成二次伤害。
字节恐怕怎么也没想到自己好心办了坏事，这项福利最后成了员工的催命符。
类似的熬夜运动后猝死的事件也早有发生，这不得不给我们敲响一个警钟：健身的前提，一定是你足够了解自己的身体状况。
一个是在高强度工作之后一定要以休息为主，等身体状况恢复后再运动，才是真正意义上的健身。
另外一个是，每个人的身体承受能力是有差异的，有的人能够长期熬夜依然保持较好的身体状况，但有的身体虚弱的，也许保持八小时工作，身体就已经够呛，更别说健身了。
02
被忽略的
才是最重要的
从拼多多员工猝死，到B站审核员猝死，再到现在的字节员工猝死，几乎每一次事件发生，背后都是人们对资本的控诉。
但有谁，真正关注过逝者本身呢？
他们本是勤勤恳恳工作，为了自己的未来，为了家庭，为了生计，才持续地熬夜加班。本是向着最美好的将来而努力，最后竟成为了悲剧。
对他们的家人来说，失去的是至亲的骨肉、深爱的丈夫、孩子的父亲，他们难道想成为人们宣扬劳资冲突的素材吗？
有没有注意到，一旦发生员工与企业之间的冲突，所有的外界声音就会第一时间指责企业，当然，我们并不清楚企业这次是以怎样的立场出现，但值得一提的是，这件事情的本身，是逝世的员工。
建议字节给这个失去顶梁柱的家庭，多一些补助吧！
03
在企业健身猝死
能算工伤吗
为了争取员工的权益，必须把这件事聊聊清楚：
《工伤保险条例》第十五条中，职工有下列情形之一的，视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
很显然，这位员工的猝死，可以算作工伤。
这里唯一让人觉得意外的是：明明已经取消了996的字节跳动，明明也取消了加班制度，为什么还会有员工猝死？
希望大家都拥有充足的睡眠和休息时间~
觉得文章有收获
麻烦点个赞+在看↘
让更多同学看到
更多人力资源深度课程（线下）
发表评论