延迟退休这事，肯定是势在必行的，我们的情况决定了必须得这么做。
这不是信口开河，而是有事实根据的。我国现行法定退休年龄是在上世纪50年代确定的，确定之后一直未作调整。男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁退休。一项政策接近70年未做调整，显然目前的退休政策早已落后时代，必须要调整了！
为什么这么说退休政策已经到了不得不调整的时候了呢？有以下三个方面的原因。年龄结构的变化
一是人均预期寿命增加，我国人均预期寿命现在已经超过77岁，男性只有75岁，女性寿命突破了80岁。以重庆为例，据第七次全国人口普查数据测算，2020年重庆常住人口平均预期寿命达78.56岁。而在改革开放初期，我国的人均预期寿命才只有67岁，随着社会经济和医疗水平的发展，预期寿命增加了10年。所以说，国家有必要根据人均预期寿命的提高对退休年龄进行适当调整。
二是人口老龄化趋势加剧，2020年，我国60岁及以上人口占总人口比重已达到18.7%，预计“十四五”时期老年人口将突破3亿人，将从轻度老龄化进入中度老龄化阶段。如果按照现行法定退休年龄，就会造成劳动人口越来越少，退休养老人员越来越多的情况，不利于经济社会长远发展。
既然中国已经做到了男女同工同酬，那么在退休年龄方面也应该是拉平才符合男女平等。因此，尽快实现无论男女都在60岁退休，是目前最需要改革的地方。否则女性少交多领养老金，男性多交少领养老金，这种不平等会加剧养老金入不敷出。
受教育年限的变化
随着时间的推移，中国人口平均预期就业年限持续缩短，从1987年的38年下降至2020年的32年，减少了6年；劳动力人口平均年龄持续上升，从1985年的32岁增长至2019年的39岁，增加了7年。这一方面受教育扩张和在学年限延长（从1990年的8年上升至2020年的15年）的影响，另一方面与法定退休年龄固定不变，以及预期寿命增加有关。
教育扩张的直接结果是中国人口就业年限缩短，当前人口劳动时长已不到全生命周期的一半。由于中国法定退休年龄久未改动，受教育年限延长势必导致适龄劳动人口延后进入就业市场，直接引起就业时间的缩短。
相信大家都有同样的感觉，目前很多人受教育的年限比较长，尤其是读了硕士、博士的。比如，硕士毕业一般都25、26岁，工作没几年就30岁了，放在上个世纪，30岁可能工龄都有十七八年了。
婚育年龄的变化出生人口的变化
我国规定女性比男性早五年退休，这个政策在世界上有名的国家中是仅有的。上世纪老一代女性为国家做出来重要的贡献，既要工作又承担了照顾家庭的主要任务，还需要吃生育孩子的苦，所以规定女性比男性早五年退休。
根据国家统计局的数据，我国平均初婚年龄从1980年的24岁增长到了2020年的29岁，累计增长了5年。结婚年龄的增加意味着生育年龄的增加，这几年人口出生越来越少，再有15年左右，成年劳动力人口会急速下降。所以中国必须在15年内达到65岁退休来缓解劳动力不足的问题。
随着我国婚育年龄的延长，女性早五年退休显然已经不合时宜了。可以将退休年龄可以与女性生育子女数量挂钩，英雄母亲早点退休是完全可以接受的。比如在推行女性和男性同龄退休的前提下，生育两个子女的可以提前2—3年退休官方：实施渐进式延迟法定退休年龄，生育三个子女的可以提前5年退休官方：实施渐进式延迟法定退休年龄，以此类推，这也可以起到倒逼提振生育率的作用。
那么这个延迟法定退休年龄政策对哪些人有影响呢？
1、即将退休的人群
正准备退休了，快要达到最低缴费年限的，即将可以开始领取养老金的人群，按照新政策他们将继续缴费；
2、灵活就业人群
对于灵活就业人群来说，养老保险都是自己出钱在交，如果延迟退休年龄之后会增加他们的缴费负担，增加经济压力。
3、上班族
对于上班族来说影响可以接受，无非就是就多交几年养老保险，但到时候退休了领的钱也多一些了。
所以，实施渐进式延迟法定退休年龄，是势在必行的。
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